De kracht van huis-aan-huiskranten
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het voor ondernemers een uitdaging om goede medewerkers te vinden. Lokaal adverteren in huis-aan-huiskranten blijkt nog altijd een krachtig middel om regionale sollicitanten te bereiken. Maar hoe pak je dit effectief aan?

Elke week vallen ze bij miljoenen huishoudens op de mat en worden ze actief gelezen. Uit onderzoek blijkt dat 76% van de Nederlanders deze kranten leest en meer dan de helft onderneemt direct actie naar aanleiding van een advertentie. Daarmee bieden ze een unieke kans voor ondernemers die lokaal willen werven.

Toch zijn er uitdagingen voor ondernemers:

  • Kies de juiste krant: niet elke krant bereikt dezelfde doelgroep
  • Budget en opmaak: de advertentie moet zowel opvallend als professioneel zijn
  • Call-to-action: zorg dat het direct duidelijk is hoe mensen kunnen reageren.

Creatieve manieren om sollicitanten te trekken

Daarnaast is het slim om creatieve manieren te gebruiken, naast een mooie advertentie, om extra op te vallen:

  1. Organiseer een open dag: laat kandidaten vrijblijvend kennismaken met je bedrijf
    Nodig potentiële sollicitanten uit voor een vrijblijvende kennismaking op locatie. Laat ze de sfeer proeven, collega’s ontmoeten en een kijkje nemen achter de schermen. Dit verlaagt de drempel en kan twijfelaars overtuigen
  2. Vertel een verhaal: deel het verhaal van een medewerker in je advertentie, dat spreekt aan
    Vertel het verhaal van een medewerker: hoe zijn of haar werkdag eruitziet, wat het werk bijzonder maakt en welke groeimogelijkheden er zijn
  3. Gebruik QR-codes met een leuke actie: maak solliciteren laagdrempelig én leuk
    Maak de stap naar solliciteren laagdrempelig door in de advertentie een QR-code te plaatsen. Koppel hier bijvoorbeeld een kleine winactie aan (Maak kans op een lunchbon als je solliciteert!). Dit vergroot het aantal reacties en maakt het leuker
  4. Werk samen met lokale clubs: laat jouw bedrijf zien via sportverenigingen of evenementen
  5. Zet medewerkers in als ambassadeurs: beloon medewerkers die iemand aanbrengen
    Moedig bestaande medewerkers aan om vacatures te delen via hun eigen netwerk (social media, sportclubs, familie). Bied bijvoorbeeld een kleine bonus voor een succesvolle doorverwijzing. Mensen vertrouwen aanbevelingen van bekenden.

Conclusie

Adverteren in huis-aan-huiskranten blijft relevant, vooral in combinatie met creatieve ideeën en een persoonlijke benadering. Zo maak je niet alleen de vacature zichtbaar, maar ook jouw bedrijf aantrekkelijk als werkgever.

Laat ons je helpen met je vacature-advertentie in DeMooiBernhezeKrant?